• Бланк Трудовой Книжки Ссср
• Купить Бланк Трудовой Книжки Ссср

Вопрос Добрый день! Работнику на территории Украины была выдана трудовая книжка образца 1973 года (бланк утв. Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от N 656) серии БТ-II. Трудовая книжка заведена на территории Украины 09 июля 1997 года, то есть уже после распада СССР.

Учебник черчения 9 класс ботвинников скачать бесплатно. Подробный решебник (ГДЗ) по Черчению для 9 класса,. Авторы учебника: А. Ботвинников, В. Виноградов, И. В книжном интернет-магазине OZON можно купить учебник Черчение. Учебник от издательства Харвест, Планета знаний, АСТ, Астрель.

Трудовая книжка для коллекционера всего советского. Коллекционирование Компания. 16 мая 18:14. Трудовая книжка образца 1954 года. Бланк из СССР вкладыша трудовой книжки. 18 мая 11:58. Книжки все в хорошем состоянии. Бланки трудовых книжек старого и нового образца.Фотографии. Детальное описание.

Бланк трудовой книжки не двуязычный, все записи ведутся на русском языке. В данной трудовой книжке имеются записи и о работе на территории РФ, начиная с года.

Также к данной книжке на территории РФ был выдан вкладыш 24 октября 2013 года серии ВТ-I. Отметки о выдаче вкладыша в самой трудовой книжке нет.1. Имеем ли мы право принять такую трудовую книжку и продолжать записи во вкладыше или должны оформить новую трудовую книжку?2. В случае оформления новой трудовой книжки имеем ли мы право зачесть стаж работы из указанной трудовой книжки? Ответ Ответ на вопрос: Вы имеете право принять данную книжку и продолжать ее вести.

Если работнику выдан вкладыш, но об этом нет отметки в трудовой книжке, необходимо поставить на титульном листе или на лицевой стороне обложки штамп с номером и серией выданного вкладыша. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедиция по оформлению трудовых книжек 'под ключ' от Системы Кадры. Так, на территории РФ применяется форма трудовой книжки, введенная в действие Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от № 656 (образец 1974 года). Если представленная работником трудовая книжка соответствует этой форме, то сведения о приеме на работу нужно вносить в нее. Отметим,что серии трудовых книжек, которые выпускались в СССР в этот период, приведены в таблице, приведенной в приложении к ответу. Читайте подробнее о по этой ссылке. Договор краткосрочного коммерческого найма жилого помещения образец.

Если же представлена трудовая книжка по иной, неутвержденной форме, то работнику нужно выдать новую трудовую книжку. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно. Таким образом, в последнем случае вне зависимости от того, что работник является гражданином РФ, а в его трудовой книжке присутствуют записи на русском языке, российскому работодателю продолжать ведение этой книжки нельзя. Дополнительно отметим, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от N 994 «О заключении Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств» трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами (ст. 6 Соглашения). Другими словами, в страховой стаж для оплаты временной нетрудоспособности включается как период работы на территории Украины, так и период работы в России. Подтвердить украинский стаж работница может соответствующими украинскими документами, выданными в целях реализации Соглашения на территории Украины по установленной форме или их копиями, заверенными в установленном порядке (ст.

Бланк Трудовой Книжки Ссср

11 Соглашения). Подтвердить российский страховой стаж можно, предъявив письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п.

8 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от № 91). Кроме того, при желании сотрудник может оформить дубликат трудовой книжки (если он является обладателем трудовой книжки по иной, неутвержденной форме), обратившись с соответствующим заявлением по последнему месту работы и собрав необходимые документы.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Нужно ли заново оформлять трудовую книжку сотруднику-иностранцу из ближнего зарубежья или продолжать вести ту, которую он предъявил при приеме на работу Н.З. Ковязина Ответ на этот вопрос зависит от того, когда и где выдана трудовая книжка сотрудникам-иностранцам. Если трудовую книжку завели еще в СССР, то продолжайте ее заполнять. При этом не имеет значения, гражданином какого именно является иностранец. На территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 годов. Серии трудовых книжек, которые выпускались в России (СССР) в этот период, приведены. Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и велась на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца.

При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно. Интересная информация о размещена здесь. Указанный порядок следует применять в том числе в отношении граждан государств, которые входят в, несмотря на, во многом приравнивающее граждан указанных государств с российскими гражданами в части трудовых отношений.

Купить Бланк Трудовой Книжки Ссср

Такой вывод следует из статьи 11 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения приведены. © Материал из Системы Кадры Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru Дата копирования: Ситуация: Серии трудовых книжек, которые выпускались в России (СССР) в период с 1974 года Более подробно о вы можете узнать в статье. © 2011–2018 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены.

Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263.